现在，老外来中国工作算是“镀金”

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去年的今天，
在国际职场界发生了一件里程碑意义的事件：
零售巨头沃尔玛（Wal-Mart）做出了一项前所未有的人事调整，他们把中国区的CEO肖恩·克拉克（Sean Clarke）调整到总部，任命为管理国际事务的CEO。

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（Sean Clarke）
要知道，在以前，这些国际巨头公司眼中的主战场都是美国和欧洲，中国市场不管体量再大都只能算是边疆地带，所以来这边的外派人员都是被差遣的。
同样，中国这边的我们，也一直把欧美工作经历看成一层镀金，来华工作的老外也普遍被高看一眼。
而现在，不一样了，
欧美巨头公司开始把在中国工作的经历看成一种优势，
为什么呢？
因为中国的市场竞争真的太激烈了。

美国的市场是这样的：
美国人对大品牌的青睐力度远比中国人高，所以一个行业一旦出现几个巨头分割的局面，基本就会陷入固化，小玩家完全没有出头机会，而巨头之间的竞争也会相对缓和。
而中国就不一样了，
由于地域大、人口多、需求多样、市场不成熟、社会快速转型，
不光小公司可能撼动大公司，而且同一水平的各种公司之间也打得水深火热；中国公司的死亡率是全球商界的扛把子。
对于经营者来说，稍有不慎的结果，往往不是利润下滑，而是直接的淘汰（eliminate）
所以，现在很多试过水的国际企业发现：能在中国的竞争中幸存下来，那看来是有真本事。
于是，在中国工作过的管理人员开始越来越多地收到青睐。

OK，来讲讲今天的词 eliminate
它的意思是“淘汰”、“剔除”，通常和 from 连用：
He just got eliminated from the competition.他刚刚被从比赛中淘汰了。
而它的名词形式是 elimination，“淘汰率”就是 elimination rate

那么，我们来造个句子吧~
Fight or get eliminated. It's simple.奋斗，不然就被淘汰。就是这么简单。