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又到求职季了，职场上一片骚动。很多人都很茫然到底该选择怎样的公司呢？
前些年，Fortune 500的榜单上很少能见到中国企业的身影，但如今，随着中企的崛起，很多人求职时候更加犹豫，到底是选择本土中国公司，还是外企呢?
首先，大家来看看这两张图。
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淡黄色表示500多家以上
橙黄色表示101-500多家
朱红表示20-100家
紫红表示11-20家
深蓝表示6-10家
天蓝表示1-5家
灰色表示0家
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从这两张图，可以看出美国仍是世界上公司最多的国家，其次是中国、日本、欧洲、加拿大、澳大利亚、印度、韩国等国家。
我们在选择公司时候，到底去哪国公司呢？今天小编就带大家看看美、日、欧这些国家的公司在酬薪、福利和企业文化方面到底有什么大不同！
各国企业酬薪比较
从酬薪来看，欧美企业普遍好于日本企业，中国企业灵活度比较大，介于美日之间。薪资水平大概如下图所示：
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福利比较
福利主要包括休假制度以及住房，在这方面，欧美企业员工的待遇也略微高于日资企业员工。
从休假上来看，欧美企业大多按照职位和服务年限综合制定一个人的休假时长。而日本企业大多只参考服务年限。也就是说日资企业更看重seniority。
各国带薪休假时长比较：
从全球范围来看，欧洲国家休假时间相对最长。欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，包括全职和非全职员工。
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在欧洲，一般到了暑假7、8月份，人们会集体出游，享受悠长假期。比如法国自2002年开始，根据工龄的期限和某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。
而反观美国，则是发达国家里“带薪休假”最少的国家。而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。
美国给女性的产假福利也非常少，一般女性生完孩子2周后，就要回归工作。在这方面，美国算是发达国家中最对女性最残酷的国家。
刚刚生完孩子的安妮·海瑟薇对此也颇有微词，以至于在联合国呼吁美国加强“带薪产假”，放宽产假时间。
一起来看看她怎么说的吧！
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而在日本，人们也没办法像欧洲人那么潇洒度假。工薪阶层工作起来也是十分拼命，以至于 “过劳死”（ karoshi）这个单词就是来自日语。日本加班文化也十分流行，常常导致员工心理备受煎熬。因此，在日本，很多工薪族会在一天辛劳之后去居酒屋之类的地方放松。
在住房补贴方面，欧美企业和日本企业差距不大，一般1/3的日企或欧美企业会设置住房津贴。一些企业甚至还有员工内部住房贷款。
各国企业文化面面观
各个国家的企业文化和民族性格很相似。
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美国从诞生之日起，就注重冒险，创新精神。从美国开国元勋Thomas Paine的《常识》（Common Sense）中就提倡个人主义和开拓精神。
I do not choose to be a common person. It is my right to be uncommon— if I can. I seek opportunity—not security. I do not wish to be a kept citizen, humbled and dulled by having the state look after me.I want to take the calculated risk,to dream and to build, to fail and to succeed. I refuse to barter incentive for a dole; I prefer the challenges of life to the guaranteed existence; the thrill of fulfillment to the stale calm of Utopia. I will not trade my freedom for beneficence nor my dignity for a handout. I will never cower before any master nor bend to any threat. It is my heritage to stand erect, proud, and unafraid; to think and act for myself; to enjoy the benefit of my creations; and to face the world boldly and say: "This, with God's help, I have done." ---Thomas Paine
如今，美国企业依旧延续了founding fathers们提倡的那套价值观。所以，美国企业提倡竞争、鼓励创新。企业，特别是互联网、科技公司一直致力于追求站在全球最前沿。但美国企业在鼓励竞争的同时，也非常注重公平竞争（fair play）的环境，对于裙带关系比较忌讳。
欧洲企业同样比较注重个人价值。但各个国家的企业文化差异还是有些的。
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比如德资企业纪律性强，鼓励刻苦钻研精神，决策论证谨慎，和日本一样践行着“工匠”精神。
而法国呢，虽然国家整体很浪漫，但法国企业管理呈现保守封闭的趋势，整体比较傲慢，工作效率不是很高。
而意大利企业大多为中小企业，组织比较松散，管理上纪律性不如德国。
而日本、韩国呢？整体来说，这两国家非常看重资历，即一个人在公司的服务年限，职场上人们往往“前后辈”相称，初入职场的人对前辈毕恭毕敬。
同时，日本企业一个重要的特点是“终身雇佣制”，一个人进入一个企业往往做一辈子。日本企业有一种大家族的感觉，个人意识基本服从于集体想法。日本企业将家庭的伦理观运用到企业管理中。
除了美日欧，还有哪些国家来中国投资设厂？
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他们都投资在哪些领域了呢？
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好了，说了这么多，大家差不多知道自己适合怎样的企业了吧？
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发表于 2017-3-24 19:09:08