因为虚荣（别否认，我也有），很多年轻求职者的择业次序大大不妙：
1.名企
2.高薪
3.对职位有兴趣
4.觉得行业有前景
名企+高薪≈香车+美女，堪称年轻人互相攀比的两大指标，说出来就有面子，听见了就会肾上腺素猛升。然而，职位兴趣和行业前景这两个家伙，因为无法用“500强”、“月薪过万”这样的量化指标来丈量，总让年轻人觉得像雾像雨又像风，选择起来没有底气。
不过，职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们不必过于攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越高才是最重要的。
毋庸置疑，无论你是大学生，还是只有一两年工作经验的职场新鲜人，你只能按照这个次序来择业：
1.职位有专业性。挑职位，比挑公司名气重要N+1倍！举个例子，小婕同时获得两份Offer,一份是在大外企做行政助理，另一份是在一个本土小公司做市场调研。跟很多年轻人一样，小婕毫不犹豫地选择了知名外企，总觉得可以内部换岗（即使不难，也走了曲线）。而那个市场调研的Offer，被小婕的同学小敏拿到。且看三年之后，小婕当上了行政主管，而小敏则在积累了三年经验之后跳到某上市公司做市场调研项目主管，薪水高于小婕几成，而且越老越值钱。
2.行业有发展。这一点我不赘述了，本章中我们会单独探讨如何选择行业。
3.企业有知名度。好的企业的确给人很多机会，不过很多同学对企业所提供的机会有所误解，他们以为可以凭空从“行政助理”转为“销售助理”或者“市场助理”。在企业里，同类型调职是有可能的，比如从“行政助理”升成“总经理秘书”，但是要从“行政助理”调动到人力资源部，难度就会大不少。
4.薪资高。最后才考虑薪资，道理你们都知道：第一份薪水多少钱不重要，几年、十年后你的薪水是多少才是关键。年轻时收到的几份Offer，往往只有几百元钱的月薪差距；而几年之后，不同职位的月薪资差距很可能达到几千元、几万元。
下面这个截图来自某著名招聘网站的求职搜索页面，这个关键词的排序，恰恰说明了正确的择业标准排序：职位>行业>公司>薪资。
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《这些道理没有人告诉过你》
作者：杨萃先, 张有明，万泓楷，郭丹锐 著
出版社：北京联合出版公司
内容简介：一本迄今为止最实用的求职工具书，历经五年检验，数十万人验证后自发口碑推荐。很多大学生和白领纷纷感叹：“要是大一大二看到这本书就好了”，确实如此。比如：它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。
注：本文内容节选于《这些道理没有人告诉过你》一书。本书由北京联合出版公司出版，沪江英语授权转载部分内容。
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发表于 2016-12-23 22:35:48