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英文简历也是简历；主要看给谁看的，目标客户群大约分三类：1）母语是英语的外国人（加上相近文化背景的欧洲人）。2）母语是汉语但思维西化的人。3）母语是汉语／思维也汉语，但碰巧在西方公司工作的人。大概对应人力资源的三个层次：第3层是HR执行者，就是看简历挑简历的人；第2层是中层干部，直接的用人部门，想像成台湾人／香港人吧；第1层就是外国公司的副总／地区总一级的了，外国人为主。
所以写英文简历的原则如下：
1. 尽量不要超过一页A4纸
貌似是从世界500强的HR那里传出来的，因为他们会非常的忙（收到太多简历！）。但如果目标公司不是500强，加上工作年限长，超过一页也是可以的。
2. 条理清晰，前后逻辑一致
比如前面写了你在某公司做Marketing, 但大学专业却不是相关专业，那么中间有没有桥接的东西？
3. 工作业绩真实可靠
没有是不够有优势的，但写出来就要经得住问。
4. 职业路径合情合理
至少能够从HR的角度进行解释。如果面试是问到你的未来规划，也要跟职业道路衔接。否则容易被认为“不靠谱”。
5. 文法／遣词造句
不要出现拼写错误一类的低级笑话，用词能够体现英文水平。所以最好能找母语是英语的人修改几遍。但保证你的口语水平足以应付可能的面试。
6. 联系方式
简历必留能够体现专业的（至少与所申请岗位相匹配的）联系方式，比如申请生产主管却留个QQ邮箱。
7. 针对性
貌似有简历专家说应该针对不同的工作岗位写不同的简历。我也有朋友分职能写了3种简历（如采购类，销售类，市场营销类）。
8.去搜索国外英文简历做样本
多收集几个版本做分析。用词、句式、字数、职场履历、自我评述之类的要素逐一分析，然后自己起草一份
9.将初稿发送给几个外企HR职位上的朋友
什么？你说你没有这样的朋友？在外企工作的朋友总有，没有在外企工作的朋友？认识在外企工作的朋友的朋友总有。
10.外企HR看过提出一些建议
根据他们提的中肯的几条进行修改。改完再发想要应聘行业的朋友看看，再增删一些内容。漂亮的简历是求职敲门砖。不管耗费多少人力资源和心力去打造这份简历都值得。当然最重要的是，积累可以写进简历的资历！
总之，写完之后再把英文简历放在自己面前看一遍，并从用人公司HR的角度看看是否有逻辑性，有说服力，最关键是否有录用潜质。供参考！ | 
发表于 2016-10-8 17:19:51