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用人单位在收到大量简历和求职申请时，他们会使用使用求职者跟踪系统(ATS)软件进行管理筛选，大多数这类软件使用专门的预筛选技术，是通过通过关键字和关键词找到最佳人选，甚至可能在系统内设衡量标准的基础上将候选人分类。怎样才能通过ATS而得到雇主的青睐呢？下面总结了几种小技巧：
1.Look at the job requirement.
阅读职位要求。
Compare your resume with the job requirement. Use keywords and phrases from within the job requirement in order to appear as a more relevant candidate. You don’t want to overload your resume with keywords, but using language similar to the description can certainly make you stand out.
将你的简历和职位描述进行比较，从职位描述中挑选关键字和关键词，使你作为更合乎要求的候选人出现。尽管你不想用关键字来堆砌简历，但是使用与职位描述相似的语言确实能使你上位。
2.Focus your resume.
简历要突出重点。
Don’t include anything that isn’t directly related to the job at hand. You don’t need to include an objective statement or information on your job from 10 years ago.
在简历里不要写与申请职位没有直接关系的内容，也没有必要描述你近十年的工作状况。
3.Follow all directions listed in the job ad.
依照招聘广告上列出的要求做。
Some ATS software takes certain document formats, so even though your PDF version looks awesome, it may come out looking differently on the other end. If it asks for a specific Word format, save your resume in that format before you submit it.
一些ATS软件只识别某些特定的文件格式，所以，尽管你的PDF版本简历看起来棒极了，可能在ATS的眼里却是另一番模样。如果它要求一种特定的Word格式，在发送之前把简历保存为这种格式。
4.Uncomplicate your resume
简化简历。
Don’t include pictures, graphics, or other fancy formatting that’s unnecessary. While it might make your resume look pretty, the ATS might not like it—and you’ll lower your chances at landing an interview in the process.
简历中不要包含图片、图表或其它没有必要的花俏格式。这些东西可能使你的简历看起来很漂亮，但ATS可能不喜欢这一套，这样会减少你获得面试的机会。 | 
发表于 2016-8-31 19:26:01