职场八种情况，说明你该跳槽了（三）

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        在之前的文章里，我们已经一起分析了跳槽八大理由中的四项理由：1.有被辞退的危险；2.赚钱太少；3.需要休息；4.发展受阻。戳此回顾上期解密>>
        现在介绍另外两个你需要跳槽的理由。
        情况五：你想纠正一个错误
        你可能已经在一份工作上消耗了3年、5年，甚至更久。而这份工作从一开始就是个错误的选择，你需要马上纠正这个错误。
        案例分析：
        Anna毕业时候选择了先就业再择业，两年来一直从事证券交易的工作。然而这份工作完全不是Anna心仪的工作，一心想当老师的她，上班路上经过的学校都要频频观望。一边是薪酬不错的工作，一边是自己理想的职业，每每想起这些，Anna就愁云莫展。
        以前说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，如今看来，职业选择对两性来说都很重要。经济行情不好的时候，先就业再择业无可厚非——总是要先养活自己。但是一直不情不愿的做一件事，着实难以有所成绩。所谓干活儿，最怕自己和自己别扭着，该做决断的时候，理当早做决断。
        不过，话说回来，能够从事自己热爱的工作，是非常幸福快乐的一件事；热爱自己的本职工作，也是职场人该有的职业素质。
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        情况六：你的“老板”跳槽了
        你喜欢的老板走了，理想的工作也变的一团糟。于是你想追随原来的老板而去。
        案例分析：
        May最近一段时间工作没有干劲，甚至有了跳槽的打算。问起原因，是之前的部门老大走了。毕业之初，是原来的部门老大把May招进公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏了原来老大的悉心照顾。在May看来原来的老大是一位非常有目标的领导者，更曾经在部门最艰难的时刻扭转乾坤，让整个公司对她们团队刮目相看。这位原来的老大就是May工作上的精神领袖，她走了，May担心遇不到这样好的领导，为此内心蠢蠢欲动。
        所谓“一朝天子一朝臣”、“知遇之恩，感怀终身”，因而，追随原来老板的做法也能理解。新的团队中，如果原来的老板还是对你“一往情深”，新的工作环境也让你如鱼得水，那自然最好；可如果原来的老板在新团队中遇到了更赏识的下属而“移情别恋”，你可是连哭的地方都没有了...
        职场中，我们每个人都要走出自己的职业发展路线，是不是跟随原来的老板，要取决于你自己的职业规划。对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，铭记他的恩情，但是否要随他一起跳槽，还请慎重考虑。
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        往期回顾：
        职场八种情况说明你该跳槽了（一）>>
        职场八种情况说明你该跳槽了（二）>>