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企业HR们招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。鉴于很多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，而哪些类型的简历将被直接秒杀？下面就为大家揭晓。
1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望做过与自己专业相关的工作，这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
2、简历太长。求职者有时为了表现自己，把求职信写成自传体的，通常HR在10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass。
3、排版不专业。如果连简历排版都排不好，再好的实践经验，HR会pass掉这份不够专业的简历。
4、与工作不想关的有很多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
5、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，有半年以上完全不知道在做什么的那种，这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
6、实践经历有明显作假。 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
7、表述过于简略。有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。 | 
发表于 2016-9-8 18:48:36