劳资纠纷 labor dispute

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　　随着劳动者维权意识的加强，近来因劳资纠纷申请劳动仲裁的案件飞速增长。据北京市总工会统计，今年收到的劳资纠纷投诉几乎是去年的两倍。
        　　The city's arbitration committee has received more than 70,000 labor dispute cases this year, and many involved more than one employee.
        　　北京市仲裁委员会今年已接到七千多起劳资纠纷投诉，其中多起为多名员工共同投诉。
        　　文中的labor dispute就是指“劳资纠纷”，是指劳动者(包含学徒与帮工)与用人单位(雇主)之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷和争执。据北京市trade union(工会)的统计数据，截至11月份，已有八万员工卷入disputes with their employers。
        　　今年labor dispute数量的大幅攀升主要是因为自5月1日起，apply for arbitration(申请劳动仲裁)已free of charges(全部免费)，因此更多的人选择legal channels(法律途径)来解决labor disputes。如果对仲裁结果不满，当事人还可以file lawsuits(提起诉讼)。
        　　我国将进一步对labor-intensive(劳动密集型产业)进行调整，并推广labor-saving(节省劳力)的生产方式，力争节约更多的labor force(劳动力)，保留labor advantage(劳动力优势)。目前的labor market(劳动力市场) 中，仍存在shortage of laborers(劳动力短缺)问题。